Diante da dificuldade em preencher mais de 35 mil vagas abertas em Minas Gerais, o setor supermercadista de Belo Horizonte estuda adotar contratos de trabalho por hora como alternativa à tradicional carteira assinada (CLT). A medida busca oferecer mais flexibilidade aos trabalhadores e adaptar os custos à demanda do varejo.
Segundo Eliane Ramos de Vasconcelos Pais, ex-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos e atual vice-presidente da Associação Comercial de Minas Gerais, a proposta pode beneficiar, principalmente, os jovens. “Eles buscam muito equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, explica.
A contratação por hora permite que o funcionário tenha maior autonomia para montar sua jornada, o que pode atrair estudantes e pessoas com outras ocupações. Na prática, o modelo funciona como uma fonte de renda extra ou um “plano B”, sem a rigidez dos contratos convencionais.
Para os supermercados, a modalidade oferece vantagens como custo variável conforme o movimento da loja e menor comprometimento com vínculos longos. A medida também facilitaria a entrada de novos profissionais no setor, um dos que mais emprega no estado.
No entanto, o modelo não é isento de críticas. A principal preocupação está na instabilidade da renda, já que o trabalhador depende da quantidade de horas efetivamente trabalhadas. Também há incertezas sobre o acesso a direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e benefícios como plano de saúde.
“Eu acredito que ainda hoje a CLT tem uma garantia de segurança, porque você não sabe o dia de amanhã”, opina Mirna dos Reis, estudante de engenharia de software, refletindo o receio de parte dos trabalhadores em trocar estabilidade por flexibilidade.
Apesar das discussões, qualquer mudança nesse sentido exigirá cautela, diálogo com sindicatos e atenção à legislação trabalhista vigente. A tendência reflete uma transformação no perfil das relações de trabalho no Brasil, impulsionada pelas novas dinâmicas do mercado e pela busca por maior eficiência.
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