Minas Gerais encerrou 2025 com mais de 83 mil afastamentos do trabalho relacionados a transtornos mentais e comportamentais. Segundo dados do INSS, foram concedidas 83.321 licenças no estado, o segundo maior volume do país, atrás apenas de São Paulo.
O cenário ganha ainda mais relevância após a entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a exigir das empresas brasileiras o gerenciamento formal dos chamados riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Nova NR-1 obriga empresas a mapear riscos emocionais
Com as mudanças na NR-1, as organizações agora precisam identificar, avaliar e registrar fatores como:
- estresse crônico;
- assédio moral;
- sobrecarga de trabalho;
- pressão excessiva por metas;
- desgaste emocional.
As informações deverão integrar obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Especialistas alertam que a ausência de documentação sobre esses fatores poderá ser interpretada como falha na gestão do ambiente de trabalho.
Segundo Juliana Filizzola, especialista em escuta organizacional e governança corporativa, a nova regra muda o cenário jurídico das empresas.
“A partir da NR-1, o ‘não sabíamos’ deixa de ser defesa. As empresas mineiras precisam entender que o custo de não agir ganhou endereço jurídico”, afirmou.
Burnout e doenças mentais ampliam ações na Justiça do Trabalho
O novo marco regulatório também acompanha uma mudança no entendimento da Justiça do Trabalho.
Nos últimos anos, decisões judiciais passaram a reconhecer casos de burnout como doença ocupacional, responsabilizando empresas por danos psicológicos sofridos por trabalhadores.
Em algumas situações, as condenações incluem:
- indenizações por danos morais;
- pagamento de pensões vitalícias;
- custeio de tratamentos médicos.
Mulheres representam maioria dos afastamentos
Os dados de Minas Gerais mostram ainda um forte impacto entre as mulheres.
Segundo os números do INSS, 63,46% dos benefícios concedidos por transtornos mentais em 2025 foram destinados ao público feminino.
Para especialistas, o dado aponta fatores estruturais relacionados à dupla jornada, pressão profissional e desigualdades no ambiente corporativo.
Ansiedade e depressão lideram diagnósticos no Brasil
Em todo o país, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios relacionados à saúde mental em 2025, alta de 15,66% em comparação com o ano anterior.
Os principais diagnósticos registrados foram:
- ansiedade;
- episódios depressivos;
- transtornos emocionais ligados ao trabalho.
Os casos de burnout praticamente triplicaram no período, saltando de 1.760 para quase 7 mil registros, segundo levantamento da Associação Nacional de Medicina do Trabalho baseado em dados do INSS.
Medo de denunciar ainda dificulta prevenção
Outro ponto que preocupa especialistas é o silêncio dentro das organizações.
Pesquisa “Trabalho Sem Assédio 2025”, realizada pela Think Eva em parceria com o LinkedIn, aponta que quase metade dos profissionais brasileiros já sofreu assédio moral no trabalho.
Mesmo assim, 48,5% afirmaram não ter denunciado os casos, principalmente por medo de retaliação ou demissão.
Segundo Juliana Filizzola, a ausência de canais confiáveis de escuta impede a identificação precoce dos problemas.
“Quando a escuta organizacional não é percebida como confiável, os riscos deixam de ser comunicados e passam a evoluir silenciosamente”, ressaltou.
Empresas terão de investir em prevenção e gestão emocional
Com a nova NR-1, especialistas avaliam que as empresas precisarão ampliar políticas internas de prevenção, acolhimento psicológico e gestão saudável do ambiente de trabalho.
A expectativa é que temas ligados à saúde mental ganhem peso semelhante ao já existente para segurança física e prevenção de acidentes ocupacionais.
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